Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło około ośmiu procent, a spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem odpowiednich ludzi.

Na pewno tego typu sytuacja jest widoczna w branżach technologicznych, w nich już od paru lat ludzie mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Jednak dość podobna sytuacja zaczyna mieć miejsce w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.

Tego typu sytuacja będzie bardzo korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla naszej gospodarki, jaką pomoże napędzić odpowiedni wzrost pensji. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają różne benefity, jakimi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracownika i jego rodziny.

Co interesujące, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ogólna liczba osób bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Główną przyczyną tego typu problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew opiniom licznych osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na ilość bezrobotnych. Hasła tego typu często się słyszy od dwustu lat, a w dalszym ciągu pomimo wymyślenia wielkiej liczby urządzeń i maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie pewnych zawodów i powstawanie innych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.