Nieobecność pracowników przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się również za ten okres wynagrodzenie. Do określonej liczby dni na zwolnieniu będzie je płacił firma, a później taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom bardzo przydatna jest prewencja, z takich też powodów w takie działania angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym negatywnym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne szkolenia i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w ramach tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, które pozwolą oszacować zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie można będzie rozpocząć należyte działania zapobiegające, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich jest skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje rosnące problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony stać się może powodem groźniejszych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy często nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.