<!–more–>Najróżniejsze gry terenowe są coraz popularniejsze pośród mniejszych i większych firm. Kadra zarządzająca widzi bowiem duże zalety, jakie się odniesie po zorganizowaniu czegoś takiego. Właściwie przeprowadzona gra potrafi poprawić pracownicze relacje, a oprócz tego poszerzyć umiejętności i kompetencje tak przydatne w wielu zawodach.

<br>

Niedawno temu z ogromnym rozmachem została zorganizowana przez znany farmaceutyczny koncern gra szkoleniowa, jaką wielu uważa za największą w naszym kraju. Uczestniczyli w niej bowiem w zasadzie wszyscy pracownicy, co dało około 450 uczestników. Dodatkowo całość była pod opieką 35 trenerów, jacy odpowiedzialni byli za organizację zajęć z poszczególnymi zespołami.

<br>

Część z tej trenerskiej grupy stanowili pracownicy ze szkoleniowej firmy, większość kadra zatrudniona w koncernie farmaceutycznym. Zostali oni zaproszeni dzień wcześniej do hotelu, w którym miało się to wszystko odbyć, i odbyli tam krótkie szkolenie. Przez to bez większych problemów poradzili sobie z pracą z poszczególnymi grupami.

<br>

Jednym z ważniejszych trenerów był Prezes firmy, który na co dzień jest alpinistą z dużym doświadczeniem. Postanowił on wykorzystać swoją pasję i zainteresowania do tego, aby w oparciu o górską wyprawę dostarczyć innym uczestnikom dużo wiedzy na temat kierowania zespołem ludzi, motywowania i rozwiązywania konfliktów. Tym samym nawiązał on do zagadnień pracy zespołowej, tak bardzo potrzebnej w praktycznie każdej firmie.

<br>

Podczas opisywanej gry uczestników podzielono na 25 drużyn, które przez określony okres czasu zajmowały się wyznaczonym planem. Najważniejszą część gry stanowiły długie na pół godziny eksperymenty, czyli nietypowe, wymagające odpowiedniego podejścia zadania, w których uczestnicy wykazać się musie dużą dozą zaufania i komunikacji.

<br>

Wszystkie eksperymenty kończyły się przekazaniem grupie specjalnych kart, z jakimi ta miała się dokładnie zaznajomić. Podczas analizy tych kart w rzeczywistości pracownicy oceniali własne decyzje nawiązaniu do pięciu podstawowych kompetencji, co pozwoliło im się odnieść do swojej codziennej pracy.